Recruitment video laten maken: Trek het juiste talent aan met beeld
Heb je moeite met het vinden van de juiste nieuwe collega's? Je bent niet de enige. De arbeidsmarkt is krap en veel bedrijven vechten om hetzelfde talent. Een standaard vacaturetekst is vaak niet meer genoeg om op te vallen. Mensen willen zien waar ze terechtkomen, wie hun collega’s worden en hoe de sfeer op de werkvloer is. Een recruitment video laten maken is de oplossing om jouw bedrijf écht op de kaart te zetten.
In dit artikel lees je alles over de kracht van video bij het werven van personeel. We leggen uit waarom een employer branding video onmisbaar is en waar je op moet letten als je een professionele video laat maken.
Wat is een recruitment video precies?
Een recruitment video is een korte film die bedoeld is om kandidaten te enthousiasmeren voor een baan bij jouw bedrijf. Het is meer dan een simpele opname van het kantoor. Het vertelt een verhaal. Je laat de cultuur, de werkzaamheden en de mensen achter het merk zien.
Er zijn verschillende soorten video’s die je kunt inzetten:
- De algemene employer branding video: Deze video richt zich op het imago van je bedrijf als werkgever. Waar staan jullie voor?
- De specifieke vacaturevideo: Hierin staat één bepaalde functie centraal. De kijker ziet precies wat de taken zijn.
- De 'werken-bij' video: Deze geeft een breder beeld van de verschillende afdelingen en de sfeer binnen de organisatie.
Waarom een recruitment video laten maken?
De cijfers liegen niet: vacatures met een video worden veel vaker bekeken dan vacatures zonder video. Maar er zijn meer redenen om te kiezen voor beeld.
Laat de echte sfeer zien
Tekst kan saai zijn. In een tekst kun je schrijven dat je een "gezellig team" hebt, maar in een video kun je dat laten zien. Je ziet de lach van een collega, de gezamenlijke lunch of de informele manier waarop mensen met elkaar omgaan. Dit schept vertrouwen en herkenbaarheid.
Bereik de juiste doelgroep
Met een goede video trek je mensen aan die echt bij je passen. De kijker krijgt een gevoel bij het bedrijf. Past die sfeer niet bij hen? Dan zullen ze minder snel solliciteren. Dat klinkt misschien negatief, maar het bespaart je veel tijd. Je krijgt namelijk kwalitatief betere reacties van mensen die zich al verbonden voelen met je merk.
Beter vindbaar en deelbaar
Video’s doen het erg goed op sociale media zoals LinkedIn, Instagram en Facebook. Een pakkende video wordt sneller gedeeld dan een link naar een tekstuele vacature. Bovendien houdt Google van video-content. Een pagina met video blijft langer openstaan, wat goed is voor je positie in de zoekresultaten.
Het verschil tussen een recruitment video en een employer branding video
Hoewel de termen vaak door elkaar worden gebruikt, is er een klein verschil. Het is handig om dit te weten voordat je start.
Employer branding video
Deze video is bedoeld voor de lange termijn. Je bouwt hiermee aan je naam als goede werkgever. Het doel is niet direct om één vacature in te vullen, maar om ervoor te zorgen dat mensen je bedrijf kennen en er in de toekomst graag willen werken. Het gaat om de visie, de waarden en de trots van het personeel.
Werken-bij video laten maken
Een werken-bij video is vaak iets praktischer ingestoken. Het is de perfecte content voor je speciale 'werken-bij' pagina op de website. Je laat zien hoe een gemiddelde werkdag eruitziet. Je beantwoordt vragen als: Hoe ziet de werkplek eruit? Wat voor koffie drinken we? En wat doen we na werktijd? Dit helpt de twijfelende sollicitant om de knoop door te hakken.
Hoe werkt het proces van een professionele video laten maken?
Als je besluit om een recruitment video te laten maken, wil je natuurlijk een resultaat dat indruk maakt. Een professioneel videoproductiebedrijf doorloopt meestal de volgende stappen:
Stap 1: Concept en strategie
Alles begint bij de vraag: wie wil je bereiken? Een video voor een software-ontwikkelaar ziet er heel anders uit dan een video voor een zorgmedewerker. Er wordt een script geschreven waarin de kernboodschap centraal staat.
Stap 2: De draaidag
Op de draaidag komt de filmploeg langs. Het is belangrijk dat dit op een echte werkdag gebeurt. Authenticiteit is de sleutel tot succes. Gebruik daarom bij voorkeur je eigen medewerkers in plaats van acteurs. Echte emoties en echte verhalen komen veel krachtiger over.
Stap 3: De montage
Na het filmen begint de montage. De mooiste beelden worden achter elkaar gezet. Er wordt muziek toegevoegd die past bij de sfeer van je bedrijf. Ook kunnen er teksten in beeld verschijnen om belangrijke punten te benadrukken.
Stap 4: Correctieronde en oplevering
Je bekijkt de eerste versie en geeft feedback. Na de laatste aanpassingen is de video klaar om gedeeld te worden op je website en sociale kanalen.
Wat kost een recruitment video laten maken?
Dit is een vraag die veel ondernemers en HR-managers stellen. Het antwoord hangt af van je wensen. Wil je één simpele video van een minuut, of wil je een hele reeks video’s voor verschillende afdelingen?
De prijs wordt bepaald door:
- Het aantal draaidagen.
- De grootte van de filmcrew.
- De complexiteit van de montage (denk aan animaties of speciale effecten).
- De duur van de uiteindelijke video.
Zie het laten maken van een recruitment video vooral als een investering. Als je door één goede video de perfecte werknemer vindt, heb je de kosten er vaak al direct uit. Een openstaande vacature kost immers ook veel geld.
Tips voor een succesvolle recruitment video
Wil je het maximale uit je video halen? Houd dan deze tips in gedachten:
- Houd het kort: Mensen hebben een korte aandachtsspanne. Een video van 1 tot 2 minuten is vaak perfect.
- Wees eerlijk: Maak het niet mooier dan het is. Als een kandidaat op gesprek komt en de sfeer is heel anders dan in de video, valt hij of zij snel af.
- Gebruik een 'Call to Action': Vertel de kijker wat hij moet doen na het zien van de video. Bijvoorbeeld: "Bekijk onze vacatures" of "Solliciteer direct".
- Focus op de kijker: Vertel niet alleen hoe goed jullie zijn, maar laat zien wat het de nieuwe werknemer oplevert. Wat maakt het werken bij jullie zo leuk of uitdagend?
Kies de juiste partner voor jouw videografie
Als je een werken-bij video wilt laten maken, zoek dan een partij die ervaring heeft in de branche. Kijk goed naar hun portfolio. Spreekt de stijl je aan? Voelen de video’s oprecht aan? Een goede klik met de videograaf is essentieel, want zij moeten de kern van jouw bedrijf weten te vangen op beeld.
Conclusie
In de huidige arbeidsmarkt kun je niet meer om video heen. Een recruitment video laten maken is de meest effectieve manier om je employer brand te versterken en de juiste mensen te bereiken. Het geeft je bedrijf een gezicht, zorgt voor meer vertrouwen en verhoogt het aantal kwalitatieve sollicitaties.
Ben je klaar om jouw bedrijf te laten zien aan de rest van de wereld? Begin dan vandaag nog met het plannen van je eigen employer branding video. Het is de investering in de toekomst van je team meer dan waard.
